"Proporcionando soluções inovadoras."

Com um design compacto, inovador e robusto, a Control iD apresenta o Relógio de Ponto iDClass Bio. Ele é equipado com leitor biométrico (reconhecimento por impressão digital) que garante segurança e confiabilidade nas marcações de ponto. Além disso, possui display touch screen que possibilita uma interface intuitiva e amigável com o usuário. Tudo isso, com certificação do Inmetro e segurança jurídica já que ele está em conformidade com as exigências da Portaria 1510/2009.

✪ Mecanismo impressor térmico de alta velocidade e robustez com guilhotina

✪ Capacidade para bobina de até 400m (10.000+ tickets por bobina)

✪ Comunicação TCP/IP, web server embarcado e duas portas USB. Wi-Fi e GPRS opcionais

✪ Display colorido touchscreen de 2.4"

✪ Homologado pelo Ministério do Trabalho e Emprego

✪ Certificado pelo Inmetro

O Relógio de Ponto iDClass Prox da Control iD traz um design inovador, compacto e robusto. Ele é equipado com as mais modernas tecnologias de identificação por proximidade (ASK 125 KHz ou Mifare 13,56 MHz) e possui um display touch screen que proporciona uma usabilidade amigável e intuitiva do usuário. Todas as exigências legais da Portaria 1510/2009 são atendidas por este equipamento que possui também certificação do Inmetro.

O que diz a portaria 373 e o que muda no controle de ponto

Muitos empregadores têm dúvidas sobre como controlar a jornada de trabalho a distância. A informação positiva é a de que há previsão legal para registrar entrada e saída de funcionários, mesmo fora do ambiente convencional - ideal para regimes de teletrabalho.

Como sempre, a legislação precisa acompanhar as novas demandas sociais, e os regimes alternativos de presencialidade começaram a se tornar mais comuns, sobretudo em funções gerenciais e não-operacionais.

Isso não dispensa, contudo, o controle de jornadas - uma segurança para empregados e empregadores, cuja lacuna já foi objeto de judicialização em várias ações trabalhistas. Em outras palavras, mesmo que o profissional não preste serviços presencialmente, a empresa não está desobrigada de controlar sua jornada.

A principal norma que rege a questão e abre frente para controles alternativos de jornada é a portaria 373/2011 do antigo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Os modelos alternativos devem ser convencionados junto à categoria ou ao trabalhador individualmente (leia abaixo), contanto que não admitam:

Restrições à marcação de ponto;

Marcações automáticas;

Exigência de autorização prévia para marcação de sobrejornada;

Alteração ou eliminação de dados dos registros de ponto.

Eventuais fiscalizações empreendidas pelo Ministério Público do Trabalho (MPT) precisarão ter acesso aos sistemas alternativos, que precisarão:

Estar disponíveis no local do trabalho;

Permitir a identificação do empregador e do empregado;

Possibilitar, por meio da central de dados, sua extração para conferência.

A portaria voltou a ficar em evidência em 2017, por ocasião da reforma trabalhista que mexeu em dois pontos importantes: a institucionalização definitiva do regime de teletrabalho e a prevalência dos acordos individuais sobre as negociações coletivas.

Agora, contanto que firmado em contrato, o trabalhador pode perfeitamente cumprir suas obrigações fora do ambiente da empresa. E, se antes era necessária a anuência de toda a categoria com a intermediação de um sindicato, agora prevalece o negociado sobre o legislado.

Quando a marcação alternativa compensa?

A extinção definitiva do relógio de ponto físico é desaconselhada em quase todas as hipóteses.

O empregador deve ter em mente que a marcação de jornada é uma obrigação em todas as empresas com mais de 20 funcionários.

Nesse sentido, se presencialmente já trabalham os colaboradores do departamento pessoal, da limpeza e operacional - provavelmente você terá superado este patamar e precisará de um controle convencional.

A marcação alternativa compensa nos casos das médias e grandes firmas que adotam o regime de teletrabalho como premissa, a jornada intermitente ou a prestação de serviços continuada, por um profissional contratado, fora da firma.

Os sistemas de controle de ponto mobile ajudam nesta tarefa, porque foram desenvolvidos exclusivamente para gerenciar o ponto dos funcionários. Manualmente ou por meio de GPS/localização, o software identifica a área de atuação do colaborador, marca o ponto automaticamente e elimina a participação humana.

Algumas empresas adotam métodos informais de marcação de ponto, como o mero acesso a VPN do computador do escritório ou o login em áreas administrativas.

Atenção! Este método é desaconselhado porque não há previsão legal para seu uso, e eventual queixa por horas excedentes ou faltas não poderá ser atestada por meio destes mecanismos.

Vamos resumir?

A portaria 373 possibilitou o controle alternativo de jornadas, antes centrado na figura do relógio de ponto.

Esse método pode ser adotado nos regimes de teletrabalho, contanto que o labor fora da firma esteja previsto em contrato.

O controle remoto não deve ser adotado nos casos em que a empresa funciona com a maior parte do time dentro da empresa, apenas para economizar recursos com a adoção de outro método.

O controle remoto pode ser adotado caso parte do time trabalhe de maneira contumaz fora do ambiente de trabalho, contanto que o método seja seguro e livre de interferência humana.

O controlador de acesso foi projetado para uso em ambientes que ofereçam risco de umidade ou poeira. Permite o controle de 200 mil usuários autenticados por cartão ou de seis mil impressões digitais. Além disso, tem a capacidade de armazenamento de senhas pessoais para as identificações.

O iDFlex IP65 conta, ainda, com software web integrado para o gerenciamento do controle de acesso. Por todas essas vantagens, oferece o melhor custo-benefício do mercado.

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O iDFlex IP65 Prox conta, ainda, com software web integrado para o gerenciamento do controle de acesso. Por todas essas vantagens, oferece o melhor custo-benefício do mercado.

Com um design moderno e inovador, o iDFace é o equipamento ideal para monitorar e controlar a entrada e saída de pessoas através da tecnologia de reconhecimento facial.

Seu algoritmo de alta qualidade permite detectar rostos vivos, autenticar usuários com máscara e identificar até 10.000 faces (1:N).

Para comunicação, o aparelho conta com interfone SIP integrado e possui conexões TCP/IP, USB, Wi-Fi* e Bluetooth.

Além disso, o dispositivo apresenta um display touchscreen de 3,5” e um software web embarcado que facilitam a gestão das regras de acesso e visualização de relatórios.

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Manutenções preventivas e corretivas de hardware de relógios;
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